Постановление от 30.01.2015 г № 11
Об утверждении Порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Чеченской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики.
2.Признать утратившим силу Постановление Правительства Чеченской Республики от 1 декабря 2004 года N 76 "О предоставлении сведений в органы службы занятости населения Чеченской Республики о высвобождаемых работниках и сведений об их потребности для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Чеченской Республики А.А. Магомадова.
4.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет форму и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики (далее - органы службы занятости).
2.Для целей настоящего Порядка под работодателями понимаются юридические лица (организации) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением юридических лиц, замещение должностей в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется на конкурсной основе, а также физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
3.Работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы службы занятости по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве (далее - информация).
4.Работодатели вправе при необходимости оговаривать в информации особые требования к уровню профессиональной подготовки, квалификации и стажу работы необходимых работников.
5.По согласованию с органом службы занятости работодатели направляют информацию по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.
6.В случаях непредоставления работодателями в органы службы занятости информации, предоставления ее не в полном объеме и (или) распространения информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.