Постановление от 06.05.2014 г № 66
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений «Хозяйственное управление» и «Транспортное управление»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Чеченской Республики от 5 июля 2005 года N 225 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Чеченской Республики всех уровней", Указом Главы Чеченской Республики от 22 января 2014 года N 12 "Об изменениях в структуре Управления делами Главы и Правительства Чеченской Республики", Распоряжением Правительства Чеченской Республики от 28 января 2014 года N 20-р "О мероприятиях по созданию государственных казенных учреждений в структуре Управления делами Главы и Правительства Чеченской Республики" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных казенных учреждений "Хозяйственное управление" и "Транспортное управление" Правительство Чеченской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений "Хозяйственное управление" и "Транспортное управление" (далее - Учреждения).
2.Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждений осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чеченской Республики.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики И.А. Тумхаджиева.
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2014 года.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
И "ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений "Хозяйственное управление" и "Транспортное управление" (далее - Учреждения) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Указом Президента Чеченской Республики от 5 июля 2005 года N 225 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Чеченской Республики всех уровней".
1.2.Настоящее Положение определяет порядок и условия установления работникам Учреждений окладов (должностных окладов), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
2.Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда работников Учреждений включают размеры окладов (должностных окладов), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
Размеры должностных окладов, применяемые для определения месячного фонда оплаты труда работников Учреждений, определены по наименованиям должностей согласно приложению к настоящему Положению.
3.Порядок установления ежемесячных и дополнительных выплат
Работникам Учреждений производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
3.1.Ежемесячные выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и инициативным работникам Учреждений устанавливается выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Основными критериями являются:
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решения об установлении выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к окладу (должностному окладу) и ее размере принимаются руководителями Учреждений персонально в отношении конкретного работника.
По решению руководителей Учреждений выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работникам является распорядительный документ руководителя Учреждения.
Применение выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными в пределах фонда оплаты труда работников.
3.2.Ежемесячные выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам Учреждений. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
| стаж работы | (процентов) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30. |
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.
3.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.
3.4.Ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада производится за фактически отработанное время.
Основными критериями для установления ежемесячного денежного поощрения являются успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей.
Ежемесячное денежное поощрение обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого от пуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.
3.6.Ежемесячные премиальные выплаты в размере 25% к должностному окладу.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период являются:
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед Учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
3.7.Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждений ежемесячно в размере 16,6% от оклада.
3.8.За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым материальным или семейным положением. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждений.
4.Порядок определения фонда оплаты труда при расчете на год
При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячных выплат за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячных выплат к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премиальных выплат по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого от пуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Приложения
2014-05-06 Приложение к Постановлению от 06 мая 2014 года № 66