Приложение к Постановлению от 14.08.2007 г № 121 Положение

Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений — центров занятости населения чеченской республики

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия оплаты и стимулирования труда работников центров занятости населения.
1.2.Оплата труда работников центров занятости населения производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 года N 590 "О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с последующими изменениями и дополнениями.
1.3.Заработная плата работников центров занятости населения состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
2.Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1.Тарифные ставки (оклады) работников центров занятости населения определяются:
тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 года N 590 "О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
тарифные коэффициенты ЕТС - в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
2.2.Тарифные ставки (оклады) работников 1 - 18 разрядов Единой тарифной сетки определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.
2.3.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается федеральным законом.
2.4.Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 года N 590 "О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС установлена в размере 1221 рубль в месяц.
2.5.Повышенная тарифная ставка (оклад) первого разряда, утвержденная в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 года N 590 "О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и тарифные коэффициенты, утвержденные в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" определяет размеры тарифных ставок.

Разряды оплаты труда	Межразрядные тарифные коэффициенты	Тарифная ставка (оклад)
1	1,00	1 221,00
2	1,04	1 269,84
3	1,09	1 330,89
4	1,142	1 391,94
5	1,268	1 548,23
6	1,407	1 717,95
7	1,546	1 887,67
8	1,699	2 074,48
9	1,866	2 278,39
10	2,047	2 499,39
11	2,242	2 737,48
12	2,423	2 958,48
13	2,618	3 196,58
14	2,813	3 434,67
15	3,036	3 706,96
16	3,259	3 979,24
17	3,51	4 285,71
18	4,5	5 494,50

2.6.Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы, тарифных ставок, определенных в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, являются основанием для установления работникам центров занятости населения доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других стимулирующих выплат.
2.7.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.8.Тарифные ставки (оклады), установленные в соответствии с пунктами 2.1 - 2.7 настоящего Положения, являются обязательными для применения во всех структурных подразделениях центров занятости населения.
2.9.В тех случаях, когда месячная оплата труда работников центров занятости населения, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, указанным работникам выплачивается разница между установленным минимальным размером оплаты труда и месячной оплатой труда.
В соответствии с частью 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.Порядок присвоения разрядов оплаты труда, тарификация и аттестация работников
3.1.Разряды оплаты труда работников центров занятости населения устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", и определяются по результатам тарификации и аттестации работников, исходя из утвержденных в установленном порядке тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик служащих.
3.2.Тарификация служащих (руководителей, специалистов) осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных:
по должностям руководителей и специалистов центров занятости населения - Постановлением Минтруда России от 13 декабря 2000 г. N 90;
по общеотраслевым должностям служащих - Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей, производится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 13 декабря 2000 г. N 89.
Аттестация работников проводится в соответствии с:
Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";
Положением о порядке проведения аттестации работников центров занятости населения.
3.3.Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
Аттестации подлежат все категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате центров занятости населения.
4.Порядок повышения тарифных ставок (окладов), установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам центров занятости населения могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера (за напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы и др.).
Доплаты и надбавки стимулирующего характера направлены на усиление материальной заинтересованности работников центров занятости населения в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы и росте профессионального мастерства.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра.
Конкретные размеры стимулирующих доплат и надбавок работникам определяются Положением об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чеченской Республики _________________ (наименование) центра занятости населения, утверждаемым директором центра занятости населения, и устанавливаются приказом директора центра занятости населения в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ.
Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Размер стимулирующей надбавки к должностному окладу директору центра занятости населения устанавливается государственным комитетом Чеченской Республики по занятости населения.
4.2.Для основного и вспомогательного персонала в ГУ ЦЗН могут устанавливаться:
надбавки за высокие достижения в труде в пределах экономии фонда оплаты труда;
надбавки за сложность и напряженность труда;
доплата за выполнение работником важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;
доплата за интенсивность работы;
доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом директора центра занятости населения.
Для водителей и техничек установлены надбавки:
за сложность и напряженность труда.
Также для водителей установлена надбавка:
за классность;
за ненормированный рабочий день.
Согласно Постановлению Минтруда России от 08.10.1992 года N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" устанавливается выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений социальной защиты населения в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10% должностного оклада (тарифной ставки) - за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30% должностного оклада (тарифной ставки).
4.3.Надбавки за высокие достижения в труде, за напряженность труда и доплата за выполнение работником важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, особенно имеющих длительный период безработицы; выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения, реализации соответствующих программ, особенно по трудоустройству слабозащищенных категорий граждан; существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей; своевременную и качественную подготовку материалов и документов; отсутствие жалоб со стороны граждан и др.
4.4.Конкретные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются исходя из фактически выполняемого работником объема работ без ограничения их размеров в пределах экономии средств на оплату труда.
4.5.При неудовлетворительном качестве или срыве установленных сроков при выполнении работ (заданий), за которые установлена надбавка или доплата, она может быть снята, или ее размер уменьшен.
5.Премирование
5.1.Премирование работников центра занятости населения производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) директором центра занятости населения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями). Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.
5.2.На премирование работников центра занятости населения расходуются средства имеющейся экономии по фонду оплаты труда.
Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифной ставке, окладу работника без учета доплат и надбавок.
5.3.Премирование работников центра занятости населения производится по результатам работы всего коллектива.
Учет выполнения основных показателей премирования основного и обслуживающего персонала производится ежемесячно. Выплата премий производится в следующем за отчетным периодом месяце.
5.4.Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора центра занятости населения.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.
5.5.Работникам центра занятости населения размер премии может быть снижен за следующие упущения в работе:
срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений, работ;
некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
некачественное исполнение работ, заданий, нарушение трудовой дисциплины, кроме перечисленных в пункте 5.5.
5.6.Работникам центра занятости населения премии не выплачиваются за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего места и др.).
5.7.Премии не выплачиваются или выплачиваются в пониженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение по работе. Указанное решение оформляется приказом директора центра занятости населения.
5.8.Конкретные размеры премии работникам определяются руководителями структурных подразделений.
Размеры премии руководителям структурных подразделений определяются директором центра занятости населения.
5.9.Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
5.10.Премирование работников производится приказом директора центра занятости населения.
5.11.Премирование директорат центра занятости населения производится по результатам оценки деятельности центра в целом приказом вышестоящей организации.
Размер премии директора центра занятости населения предельным размером не ограничивается.
6.Другие условия оплаты труда работников центра занятости населения
6.1.В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 года N 211 "О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы" центр занятости населения самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различных категорий.
6.2.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам центра занятости населения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работникам центра занятости населения производился в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4.Заработная плата работникам государственного учреждения центра занятости населения выплачивается не реже чем каждые полмесяца.