Постановление от 06.05.2014 г № 89

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Чеченской Республики

В целях совершенствования системы оплаты труда и обеспечения деятельности работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Чеченской Республики, Правительство Чеченской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Чеченской Республики.
2.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности государственных учреждений Чеченской Республики, предусмотренных в бюджете Чеченской Республики на соответствующий финансовый год по разделу 07 "Образование".
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики А.А. Магомадова.
4.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 года.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Чеченской Республики (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда и обеспечения деятельности работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Чеченской Республики, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Учреждения), формирования единых подходов к регулированию их заработной платы, повышения заинтересованности в конечных результатах труда.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года (протокол N 11);
с учетом:
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818;
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822;
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.3.Оплата труда работников Учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5.Индексация должностных окладов работников Учреждения, установленных настоящим Положением, производится при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда.
1.6.Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной локальным нормативным актом Учреждения, с учетом настоящего Положения.
Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременное и правильное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками Учреждения, предусматривающих изменение условий оплаты труда.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются руководителем Учреждения и работником.
Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй хранится в личном деле работника в кадровой службе Учреждения. При этом получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
2.Размеры должностных окладов по должностям (профессиям) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Документовед, бухгалтер, инженер-программист	9000
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	10500
5 квалифицированный уровень	Главный специалист	11500

Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	13500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Гардеробщик, грузчик, дворник, кладовщик, курьер, оператор копировальных и множительных машин, оператор связи, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, садовник, сторож (вахтер)	4620

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор вычислительных машин	4920

3.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством.
3.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются без учета других доплат и надбавок.
3.5.При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
4.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также в целях поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда производятся работникам Учреждения ежемесячно - в размере от 50 до 100% от должностного оклада.
Основными критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты труда являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
сложность и срочность выполняемой работы;
высокая результативность выполняемой работы; проявление инициативы и творческий подход к работе.
По решению руководителя Учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты труда может быть снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
4.4.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются ежемесячно в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
4.5.Выплаты за качество выполняемой работы производятся работникам Учреждения ежемесячно - в размере от 10 до 30% от должностного оклада.
Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемой работы являются:
оперативность и своевременность выполняемой работы; отсутствие замечаний к выполняемой работе.
По решению руководителя Учреждения выплата за качество выполняемой работы может быть снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
4.6.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
качественное выполнение заданий и мероприятий; профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
степень важности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в рассматриваемом периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
полнота подготовки отчетности; выполнение работы своевременно и в полном объеме.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии не ограничен.
4.7.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Чеченской Республики;
в связи с государственными или профессиональными праздниками; к юбилейным датам, дню рождения работников (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам).
Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Максимальный размер премии не ограничен.
4.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
4.8.1.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
4.8.2.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.
4.8.3.Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце года пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году.
4.8.4.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.9.Решение о предоставлении каждой конкретной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.10.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
5.Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, установленный трудовым договором, может пересматриваться не чаще одного раза в год в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 1,6 размера указанной средней заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
Средняя заработная плата руководителя Учреждения за год не может превышать среднюю заработную плату работников Учреждения за отчетный год более чем в 6 раз.
5.3.На руководителя Учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
5.4.Руководителю Учреждения могут осуществляться выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности и результативности работы.
Размеры и виды выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).
Целевые показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения утверждаются Учредителем.
5.5.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.6.На заместителя руководителя и главного бухгалтера распространяются размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
6.Порядок определения фонда оплаты труда при расчете на год
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплату надбавок компенсационного характера - 0,5 должностного оклада;
на выплату надбавок стимулирующего характера (за выслугу лет - 3 должностных оклада, за интенсивность и напряженность работы, за качество выполняемых работ - 2,5 должностного оклада, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии - 2 должностных оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад.
6.2.Экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.