Указ от 29.01.2008 г № 33
Об оплате труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чеченской Республики
В соответствии с Указом Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 года N 481 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики", с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федеральной государственной гражданской службы" постановляю:
1.Установить, что оплата труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению.
3.Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
3.1.ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
3.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;3.3.премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
3.4.ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Чеченской Республики;
3.5.ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
3.6.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
3.7.материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
4.Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи, устанавливаются по решению руководителя государственного органа.
5.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
5.1.ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;
5.2.ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;
5.3.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5.4.премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
5.5.ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
5.6.единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
5.7.материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в Республиканском бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих государственных органов.
7.Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.Признать утратившими силу Указ Главы Администрации Чеченской Республики от 25 июля 2001 года N 60 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственных служащих государственной службы Чеченской Республики, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики", Указ Главы Администрации Чеченской Республики от 27 июля 2001 года N 61 "О порядке оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Главы Администрации и Правительства Чеченской Республики", Указ Главы Администрации Чеченской Республики от 12 сентября 2001 года N 72 "О внесении дополнений и изменений в Указ Главы Администрации Чеченской Республики от 25 июля 2001 года N 60 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственных служащих государственной службы Чеченской Республики, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики", Указ Главы Администрации Чеченской Республики от 31 января 2003 года N 13 "О внесении изменений в Указ Главы Администрации Чеченской Республики от 25 июля 2001 года N 60", Указ Президента Чеченской Республики от 23 января 2004 года N 1 "О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности республиканских государственных органов", Указ Президента Чеченской Республики от 22 февраля 2007 года N 43 "О повышении должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и государственным должностям государственной гражданской службы Чеченской Республики, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики", Указ Президента Чеченской Республики от 23 января 2007 года N 7 "О повышении денежного содержания государственных служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики, и лиц, замещающих должности Чеченской Республики".
9.Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2008 года.
Президент
Чеченской Республики
Р.А.КАДЫРОВ
г. Грозный
29 января 2008 года
N 33