Указ от 12.08.2009 г № 261
Об утверждении Этического кодекса государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики
В целях обеспечения условий для эффективного исполнения государственными гражданскими и муниципальными служащими Чеченской Республики должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной гражданской и муниципальной службе Чеченской Республики, постановляю:
1.Утвердить Этический кодекс государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики согласно приложению.
2.Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Чеченской Республики
Р.А.КАДЫРОВ
г. Грозный
12 августа 2009 года
N 261
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Общие положения
1.1.Этический кодекс государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики (далее - Кодекс) основан на нормах поведения государственных гражданских служащих, изложенных в федеральных законах от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 02.03.2007 года N N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в законах Чеченской Республики от 6 октября 2006 года 29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской Республики", от 26 июня 2007 года N 36-РЗ "О муниципальной службе в Чеченской Республике", Указе Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
2.Сфера действия Кодекса
2.1.Кодекс распространяет свое действие на всех государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики.
2.2.Гражданин, поступающий на государственную гражданскую и муниципальную службу знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
3.Цель Кодекса
3.1.Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил профессионального поведения государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики для достойного выполнения ими своего служебного долга. Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими и муниципальными служащими Чеченской Республики своих должностных обязанностей.
3.2.Кодекс определяет:
а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики;
б) основные принципы, которые должны соблюдать государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики независимо от занимаемой должности;
в) поведение государственных гражданских и муниципальных служащих Чеченской Республики при осуществлении профессиональной деятельности.
4 Основные этические принципы государственных и муниципальных служащих
Чеченской Республики
4.1.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан и интересы Российской Федерации, Чеченской Республики, строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, законодательство Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу.
4.2.При выполнении служебных обязанностей государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу. Основанием для его выводов может быть исключительно проверенная и объективная информация.
4.3.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен постоянно повышать уровень своей квалификации и качества работы, владеть информацией по вопросам своей компетенции.
4.4.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен принимать меры по предотвращению конфликта интересов, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
5.Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными
5.1.Государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений. Их профессионализм и конструктивное сотрудничество друг с другом являются основой эффективной деятельности государственного органа.
5.2.Государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики, наделенные большими, по сравнению со своими коллегами полномочиями, должны с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
5.3.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4.В своей работе государственные гражданские и муниципальные служащие Чеченской Республики не должны допускать дискриминацию коллег и руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
6.Этика взаимоотношений с общественностью
6.1.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
6.2.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики не должен:
а) наносить ущерб авторитету должностных лиц государственной власти Чеченской Республики;
б) заниматься распространением не полностью проверенной, возможно, необъективной информации;
в) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
г) пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности, служащих иных ветвей и уровней государственной власти Чеченской Республики.
7.Этические конфликты
7.1.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:
а) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал в разрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т.п.;
б) неправомерным давлением со стороны руководства;
в) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.
Во всех этих и других ситуациях государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, Чеченской Республики, своими служебными обязанностями, а также этическими принципами настоящего Кодекса.
8.Разрешение этических конфликтов
8.1.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики обязан сделать все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации.
8.2.В случае, если государственному гражданскому и муниципальному служащему Чеченской Республики не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:
а) обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем;
б) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему, отказывается или сам непосредственно вовлечен в нее, государственному гражданскому и муниципальному служащему Чеченской Республики следует обратиться к руководителю еще более высокого уровня.
9.Ответственность за нарушение Кодекса
9.1.Государственный гражданский и муниципальный служащий Чеченской Республики должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с его дальнейшей служебной деятельностью.